转自许昌大众服饰男装商务课 李慧

    为了能让新员工更快、更轻松的融入到我们快乐的工作氛围中，8月13日服饰部组织培训小组共同讨论《新员工考核制度的调整方案》。

    本次考核方案由原来的笔试调整为以实践操作为主的考核方式，从上岗起第一周要学习掌握什么内容，第一个月、第二个月、第三个月需要学习掌握的内容，从实际工作出发，以星级评定标准为标杆，对学习、考核制度的每一项本着公平、公正、公开、实用的原则来制定。

    讨论的目的只有一个，让新员工分阶段的清晰自己的岗位流程与标准，对企业文化认知，通过实践来提升个人素质，发挥自身才能，用实际行动来践行企业文化，成为专业的胖东来人。